行業(yè)資訊

5月27日，喔趣科技主辦的以“破界共生”為主題的全新人力資源產(chǎn)品體驗(yàn)會(huì)在上海舉行。大會(huì)邀請(qǐng)了業(yè)內(nèi)專家、行業(yè)精英、品牌企業(yè)高管、投資人、生態(tài)伙伴等共聚一堂，共同探索互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革之道。當(dāng)天，喔趣科技聯(lián)合企業(yè)微信，共同發(fā)布了全新人力資源產(chǎn)品喔趣人事通，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

△喔趣科技創(chuàng)始人兼集團(tuán)CEO儲(chǔ)峰與企業(yè)微信產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作總經(jīng)理李致峰現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成戰(zhàn)略合作

連接內(nèi)外，降本增效

如何在瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下結(jié)合科技發(fā)展的助力、緊跟時(shí)代與趨勢(shì)的變化、破界融合互利共贏，提高人效，激勵(lì)員工價(jià)值，驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)內(nèi)力，是當(dāng)前乃至將來人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要議題。企業(yè)到底該如何適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化？如何借助技術(shù)力量，助力企業(yè)數(shù)字化人效管理新方式呢？

圍繞這些熱門話題，現(xiàn)場(chǎng)嘉賓們發(fā)表了自己的觀點(diǎn)和見解。

企業(yè)微信產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作總經(jīng)理李致峰做了開場(chǎng)致辭，企業(yè)微信自誕生以來，始終專注于做企業(yè)的專屬連接器，除了連接企業(yè)內(nèi)部的人與人，人與系統(tǒng)之外，還將發(fā)揮微信連接的獨(dú)有能力，助力企業(yè)連接微信上的消費(fèi)者。

李致峰說道，“企業(yè)微信一直專注做好底層的連接，而企業(yè)在細(xì)分領(lǐng)域的垂類需求，將交給更加專業(yè)的合作伙伴去完成，今后，希望與喔趣科技建立一種互補(bǔ)的關(guān)系，做到真正的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值?！?/span> 

△企業(yè)微信產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作總經(jīng)理李致峰發(fā)表致辭

喔趣科技是本次大會(huì)主辦方及企業(yè)微信戰(zhàn)略合作伙伴，針對(duì)如何為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的話題，分享了獨(dú)到的觀點(diǎn)。喔趣科技創(chuàng)始人兼集團(tuán)CEO儲(chǔ)峰說道，中國(guó)的人口紅利在發(fā)生改變，優(yōu)勢(shì)逐步消失，勞動(dòng)者就業(yè)觀念也隨之發(fā)生了變化，企業(yè)需要變革并擁抱市場(chǎng)。與此同時(shí)，以重管理的“人效1.0”進(jìn)入了重賦能、激勵(lì)員工的“人效2.0”時(shí)代，人力資源數(shù)字化管理需打破企業(yè)用工邊界，激勵(lì)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，創(chuàng)造更多價(jià)值，幫助企業(yè)降本增效，方可贏得市場(chǎng)。

△喔趣科技創(chuàng)始人兼集團(tuán)CEO儲(chǔ)峰發(fā)表演講

企業(yè)微信高級(jí)行業(yè)總監(jiān)陸昊也出席了本次發(fā)布會(huì)，發(fā)表了演講：《以人為本的商業(yè)社會(huì)，如何構(gòu)建企業(yè)的護(hù)城河》。他表示中小型企業(yè)共同面臨的“管理成本不斷上升”、“消費(fèi)者需求加劇變化”、“客戶運(yùn)營(yíng)邁入深水區(qū)”等問題，通過企業(yè)微信的中小企業(yè)智慧增長(zhǎng)的解決方案，可以幫助企業(yè)沉淀品牌用戶資產(chǎn)，構(gòu)建企業(yè)的護(hù)城河。在談及企業(yè)“離職繼承”功能時(shí)，陸昊表示，客戶是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，不應(yīng)該因員工離職而流失。喔趣科技與企業(yè)微信，共同為人力資源行業(yè)提交了全新的HR解決方案，新功能可以讓員工離職后，客戶資產(chǎn)與企業(yè)客戶數(shù)字資產(chǎn)一并繼承給新員工承接。

△企業(yè)微信高級(jí)行業(yè)總監(jiān)陸昊發(fā)表演講

喔趣科技同樣重視中小型企業(yè)，特別是企業(yè)管理上的痛點(diǎn)和可持續(xù)發(fā)展與成長(zhǎng)?；顒?dòng)當(dāng)天，喔趣科技攜手企業(yè)微信，聯(lián)合發(fā)布了全新人力資源產(chǎn)品【喔趣人事通】。

喔趣科技高級(jí)產(chǎn)品總監(jiān)許鳴波表示，【喔趣人事通】是新一代一體化人力資源SaaS工具，從連接內(nèi)外的角度，提供員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、移動(dòng)排班、快速考勤、薪酬計(jì)算等豐富的功能，幫助企業(yè)搭建“低代碼”勞動(dòng)力管理應(yīng)用，解決組織內(nèi)外連接存在的管理屏障、員工體驗(yàn)度差、人效低、工作信息傳遞不及時(shí)等諸多難題。

△喔趣科技高級(jí)產(chǎn)品總監(jiān)許鳴波發(fā)表演講

開箱即用的同時(shí)，“高度靈活可配置”是喔趣人事通產(chǎn)品的最大亮點(diǎn)，用戶在使用的過程中，可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求有選擇性的使用這些組件，達(dá)成早上需求整理，中午簡(jiǎn)單配置，下午上手使用的過程，降低產(chǎn)品使用門檻，快速上手，簡(jiǎn)單好用。相較于過往產(chǎn)品更為輕量、企業(yè)通用程度更高。

許鳴波說，此次新產(chǎn)品是通過兩年的時(shí)間搭建了一個(gè)配置中臺(tái)，2000多個(gè)后臺(tái)配置項(xiàng)源自12萬+企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。不只是人事管理系統(tǒng)，更是眾萬家企業(yè)人效管理經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新者與傳承者。

提升組織效能，已現(xiàn)成效

喔趣6年的成長(zhǎng)，服務(wù)了眾多大客戶及500強(qiáng)企業(yè)，同時(shí)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中已現(xiàn)成效。

峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，中集集團(tuán)集裝箱控股有限公司人力資源負(fù)責(zé)人彭國(guó)龍就“效率創(chuàng)造制造業(yè)新價(jià)值”為議題做了主題演講。他認(rèn)為工業(yè)4.0驅(qū)動(dòng)新一輪工業(yè)革命，核心特征就是互聯(lián)。在驅(qū)動(dòng)4.0時(shí)代的到來之時(shí)，“效率”這兩字作為制造業(yè)最具牽引作用的指標(biāo)，被不斷提及，其重要性被不容忽視。

△中集集團(tuán)集裝箱控股有限公司人力資源負(fù)責(zé)人彭國(guó)龍發(fā)表演講

在勞動(dòng)力市場(chǎng)用工難，用工荒、成本高的大背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)換為存量運(yùn)營(yíng)，勞動(dòng)力管理是降本增效的有力抓手，彭國(guó)龍說，“降本增效“對(duì)中集人力資源數(shù)字化變革意義重大。

△面包新語集團(tuán)大食代中國(guó)區(qū)人事總監(jiān)施旭霞發(fā)表演講

面包新語集團(tuán)大食代中國(guó)區(qū)人事總監(jiān)施旭霞認(rèn)為，對(duì)于大多餐飲企業(yè)來說，工時(shí)即成本，喔趣科技排班云的精細(xì)化排班功能，將時(shí)間顆粒度細(xì)化至半小時(shí)甚至更低，通過科學(xué)預(yù)估營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)來配比工時(shí)，根據(jù)員工技能熟練度、舒適度、合規(guī)性多維度排班，真正實(shí)現(xiàn)工時(shí)的最優(yōu)分配。因此企業(yè)需要通過精細(xì)化排班管理來降低人力成本，提高人效。

聚力生態(tài)，共享未來

喔趣科技HREC人效云事業(yè)部CEO孫路表示，喔趣科技作為人效變革的踐行者，在6年的發(fā)展中，一直探索屬于自己的生態(tài)合作模式。從2020年起，已經(jīng)與業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的伙伴們逐步達(dá)成了合作并彼此賦能，比如成就企業(yè)造福員工的人力資本管理服務(wù)創(chuàng)新企業(yè)-CDP，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的電子簽名與電子合同云平臺(tái)-法大大等等，打造開放的、共進(jìn)式的合作。與此同時(shí)，孫路在峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)代表喔趣發(fā)布了生態(tài)伙伴合作政策，呼吁更多生態(tài)合作方入駐喔趣科技打造的生態(tài)體系，一同加速融入企業(yè)微信生態(tài)中，為企業(yè)提供合適的一體化人力資源解決方案，助力企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

△喔趣科技HREC人效云事業(yè)部CEO孫路發(fā)表演講

“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的場(chǎng)景探索”圓桌對(duì)話現(xiàn)場(chǎng)，華東師范大學(xué)企業(yè)管理系主任、教授、博士生導(dǎo)師易凌峰，景瑞物業(yè)人力行政中心副總經(jīng)理張飛，生根餐飲資深技術(shù)負(fù)責(zé)人楊海紅，CDP集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官王煒，法大大創(chuàng)始人兼CEO黃翔，企業(yè)微信產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作總經(jīng)理李致峰，喔趣科技HREC人效云事業(yè)部CEO孫路，嘉賓們一致認(rèn)同，結(jié)合技術(shù)助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型，緊跟時(shí)代與趨勢(shì)的變化，最終提升人效，重塑企業(yè)價(jià)值?，F(xiàn)場(chǎng)討論精彩、高潮迭起。

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