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云年會策劃|飛鳥創(chuàng)意揭秘線上云年會如何突破創(chuàng)新?

2022-11-30

2022年即將結(jié)尾,年會又將成為各位HR、行政、市場小姐姐小哥哥們的頭等大事。

疫情反撲,出行不易,今年的線上年會怎么突破創(chuàng)新?

線上云年會由于其創(chuàng)新的玩法、跨距離、互動性強的特點可以很好解決疫情后企業(yè)舉辦年會的需求。而經(jīng)過兩年實踐后,瓶頸也隨之而來......

如何突破?如何創(chuàng)新?

一、觀眾參與感不足

有些大型企業(yè)員工眾多,現(xiàn)在背景下不能同聚一個會場;有些是異地分公司不能聚集同一城市;還有主會場+多個分分會場需同屏互動;

解決方案:

線上年會方案中可以打破空間限制,多場地多互動,通過「線下會場」+云會場的形式,將線下會場的畫面通過「直播」同步到云會場,線上線下的觀眾通過「云會場」形成跨屏互動,將年會線上線下打通

從有無現(xiàn)場觀眾、線下會場場景和規(guī)模、有無分會場等可以排列組合出十幾種不同的云年會。

二、缺乏互動

缺乏互動的本質(zhì)原因還是觀眾對直播內(nèi)容不感興趣,那如何牢牢吸引住觀眾的注意力呢?

解決方案:

通過「簽到-抽獎-答題-紅包雨-打賞-投票-話題」等等多種互動方式吸引觀眾看直播節(jié)目。方案內(nèi)涵蓋了所有的互動形式,且都凝聚了豐富的年會直播運營思維,組織者再也不用想破腦袋的設(shè)置互動環(huán)節(jié),為如何鼓勵大家互動搞氛圍而頭疼了。

三、 員工關(guān)注度不高

其實線上年會的本質(zhì)是視頻,這種形式打破了時間、空間、場景、人員的限制。充足的準備時間和容錯機會,讓一場精彩的節(jié)目不再局限在舞臺。而且線上平臺比線下舞臺能呈現(xiàn)更多內(nèi)容。

解決方案:

大屏互動「線上線下聯(lián)動」將員工喜聞樂見且最關(guān)注的游戲參與、幸運抽獎、神秘揭曉、話題互動、投票等特色內(nèi)容與直播進行同步結(jié)合。邊看直播邊答題,邊互動邊贏好禮。

游戲的形式來設(shè)計線上直播流程,員工邊看邊玩,直播的內(nèi)容就是解題、游戲互動的關(guān)鍵線索。讓員工不僅愿意參與,還在參與的過程中有成就感。

以各種方式調(diào)動員工的積極性,讓大家保持對線上年會的關(guān)注度。

用點贊、表情、彈幕等互動功能營造線上年會的熱鬧氛圍,以紅包、抽獎、福利等內(nèi)容調(diào)動大家的意愿。


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